Dezbatere: cresterea transparentei la angajarea in functii publice?
Se vorbeste foarte mult zilele acestea despre functionarii publici, spunand ca numarul rol trebuie redus deoarece el depaseste necesitatile sistemului.
Adevarul este, ca in administratia publica din Romania nu ne confruntam cu o problema de numar – multe organisme avand deficite de personal. Principala problema cu care se confrunta sistemul este competenta functionarilor publici din cauza politizarii excesive.
Astazi, pentru a castiga un concurs de angajare intr-un functie publica ai nevoie de o “pila” sau de o “pila politica”. Colegul nostru de la PES activists Prahova, Stefan Stroe, sustine cresterea transparentei la concursurile pentru functiile publice prin crearea de mecanisme de control simple precum publicarea dosarului castigatorului cu punctajul aferent sau crearea de punctaje obiective pentru dosare..
Precizam faptul ca PES activists Romania sprijina crearea de examene comune, nationale, si periodice pentru intrarea in administratia publica dupa modelul francez. Avem nevoie de un sistem public puternic, transparent si eficient, deoarece interesul comun nu poate fi reprezentat decat de un Stat sanator
Voi ce parere aveti ?
Avem nevoie de functionari publici ?
Cum putem creste transparenta la angajarea in administratia publica din Romania ?
One Comment
Leave a Comment
Vino alături de noi pe Facebook!
Campanii active
Partenerii nostri
Si numarul functionarilor publici e mare, mult mai mare decat in 1989 (cand eram tara comunista) si a crescut simtitor in perioada guvernarii liberale – dar astea sunt doar paradoxuri romanesti.
Nu e vorba doar de competenta, problema e sistemul in sine, care e foarte prost facut; trebuie simplificata foarte mult relatia cu cetateanul, informatizarea s-a facut partial si totusi omul trebuie sa completeze sute de acte si sa stea la cozi, asta este aberant in secolul XXI.